All’interno di questa area si vanno a misurare i principi e gli obiettivi di inclusione, parità di genere e attenzione alla gender diversity dell’organizzazione: devono essere coerenti con la visione d’impresa, le finalità e i valori che caratterizzano l’ambiente di lavoro.

Gli indicatori afferenti a quest’area intendono dare una misura del grado di maturità del modello di governo dell’azienda, per definire adeguati presidi organizzativi, la presenza del genere in minoranza, la presenza di processi per migliorare gli eventi di non inclusione.

Quest’area è dedicata al ciclo di vita delle risorse umane all’interno dell’impresa: dalla selezione, al turnover, passando per la formazione, la mobilità interna, la protezione del posto di lavoro, i casi molestie e mobbing.

Misurare l’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera di crescita interni all’impresa è l’obiettivo che si prefiggono gli indicatori di questa area.

In questo ambito organizzativo sono inseriti indicatori che vanno a misurare la presenza di un differenziale retributivo, sia dal punto di vista prettamente economico, sia relativamente alla presenza di sistemi di welfare.

Gli indicatori di quest’area vanno a misurare la presenza e l’efficacia di politiche a sostegno della genitorialità e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza anche di donne con figli e figlie in età prescolare.